🧠 現場のバンパイアとサンチャージャー

チームの“気”をつくる人、壊す人

現場の空気には「温度」がある。
それを上げる人もいれば、下げる人もいる。
今日はそんな“見えないエネルギー”の話をしてみよう。

🩸 エナジーバンパイアとは

現場にも時々いる。
言葉では文句を言わずとも、周りの気を重くする人。
特徴はこんな感じだ。

• 常に「でも」「どうせ」から話し始める
• ミスを人のせいにする
• 指摘するとふてくされる
• チームが頑張っても無関心
• 雰囲気を冷やす一言を平気で言う

こういう人は、実は悪気があるわけじゃない。
心のどこかが欠乏しているだけ。
承認されたい、わかってほしい――
でもそれを言えないから、周りのエネルギーを吸ってしまう。

結果として、周囲は疲弊し、現場全体のリズムが狂っていく。
だからリーダーは気づく必要がある。
「問題児」ではなく、「エネルギーが枯れた人」として見てあげること。

☀️ サンチャージャーとは

一方で、どんな現場にも“太陽”のような存在がいる。
彼らはいつもエネルギーをチャージする側だ。

• 朝の挨拶が明るい
• ミスを責めず、次を考える
• 誰かが疲れてたら声をかける
• 自分の仕事だけでなく、現場全体を見ている
• 仕事を“好き”でいる努力をしている

サンチャージャーは、特別なスキルがあるわけじゃない。
違いはただ一つ、**「自分が現場にどんな空気を運んでいるか」**を意識していることだ。

彼らが現場に来ると、不思議とみんなが軽くなる。
それは言葉や態度の裏に「信頼」と「前向きさ」があるから。
まるで太陽の光が、影まで温めるように。

🔄 バンパイアをフェニックスに変える

面白いのは、人は誰でも両方の要素を持っているということ。
昨日まではバンパイアでも、
今日、誰かの励ましや気づきでフェニックスのように再生できる。

リーダーがすべきは、
「悪い奴を叩く」ことではなく、
「エネルギーを取り戻させる」こと。

たとえば――

• 愚痴より“相談”として聞く
• 否定せずにまず共感
• できたことを褒める
• 「ありがとう」を日常語にする

これだけで、人は少しずつ光を取り戻す。
つまり、バンパイアを責めるより、チャージできる現場をつくることが大事なんだ。

🕊️ チームを動かすのは「気」

現場では、技術や資格よりも、
最後に人を動かすのは“気”――エネルギーだ。

同じ段取りでも、明るく言えば人は動き、
不機嫌に言えば空気が止まる。

サンチャージャーはその法則を知っている。
だから、どんな状況でも「現場の太陽」でいようとする。
それが結果的に安全・品質・生産性すべてを底上げするんだ。

🌞 まとめ

• バンパイア：周囲のエネルギーを吸う人（心が欠乏している）
• サンチャージャー：周囲に光を与える人（心が満たされている）
• フェニックス：一度落ちても、再び燃え上がる人

現場の空気を変えるのは、特別な資格でも肩書でもない。
あなたの一言、あなたの笑顔、あなたの在り方だ。